ホール・サービススタッフ,可児市の求人情報・検索結果

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この求人はハローワーク求人です

【岐阜県可児市室原８７番地】ホールスタッフ-(パート労働者正社員登用の有無あり正社員登用の実績（過去３年間）４名登用)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 1,100円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 1,100円～1,100円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等時給
所在地	岐阜県可児市室原８７番地
勤務時間	就業時間１ 10時00分～14時00分就業時間に関する特記事項お客様の状況により短くなる場合があります

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【岐阜県可児市久々利奥小栗４３１－５小萱チェリークリークカントリークラブ】ゴルフ場のレストランホールスタッフ／岐阜県可児市-(パート労働者正社員登用の有無あり正社員登用の実績（過去３年間）．)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 1,065円～1,115円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 1,065円～1,115円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等時給
所在地	岐阜県可児市久々利奥小栗４３１－５小萱チェリークリークカントリークラブ
勤務時間	交替制（シフト制）又は 9時30分～15時00分の時間の間の4時間程度

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この求人はハローワーク求人です

【岐阜県可児市久々利奥小栗４３１－５小萱チェリークリークカントリークラブ】ゴルフ場のサービススタッフ／岐阜県可児市-(正社員)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 184,600円～231,280円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 184,600円～231,280円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等月給
所在地	岐阜県可児市久々利奥小栗４３１－５小萱チェリークリークカントリークラブ
勤務時間	交替制（シフト制）又は 5時15分～18時30分の時間の間の8時間程度

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【岐阜県可児市】ホール・皿洗い☆昼のまかない付き-(パート労働者正社員登用の有無なし)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 1,065円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 1,065円～1,100円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等時給
所在地	岐阜県可児市
勤務時間	就業時間１ 10時00分～14時00分就業時間に関する特記事項月、水、木、金のお仕事です。（水曜は隔週休みです）

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【岐阜県可児市西帷子１２５番地の１】レストランホールスタッフ-(パート労働者正社員登用の有無あり正社員登用の実績（過去３年間）１名)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 1,070円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 1,070円～1,200円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等時給
所在地	岐阜県可児市西帷子１２５番地の１
勤務時間	交替制（シフト制）就業時間１ 6時30分～15時30分就業時間２ 9時00分～14時00分又は 6時30分～17時00分の時間の間の8時間程度就業時間に関する特記事項休憩時間は就業時間により異なります。（１）６０分（２）無し＊勤務時間は５時間以上であれば相談に応じます。

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【岐阜県可児市下恵土野林２９９１（ココス可児店）】ホール・キッチン（ココス可児店）【平和堂グループ】-(パート労働者正社員登用の有無あり正社員登用の実績（過去３年間）２０名登用)

給与	ａ＋ｂ（固定残業代がある場合はａ＋ｂ＋ｃ） 1,070円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。基本給（ａ）基本給（月額平均）又は時間額 1,070円～1,100円定額的に支払われる手当（ｂ） - 固定残業代（ｃ）なし賃金形態等時給
所在地	岐阜県可児市下恵土野林２９９１（ココス可児店）
勤務時間	就業時間１ 8時00分～15時00分就業時間２ 17時00分～21時00分就業時間３ 20時00分～23時00分又は 8時00分～23時00分の時間の間の3時間以上就業時間に関する特記事項相談に応じますモーニング営業開始！８時から勤務できる方大歓迎です！２２時以降の勤務は１８歳以上に限ります（労働基準法第６１条（深夜業の禁止））

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